精力金字塔模型认为,精力管理包括体能、情感、思维和意志四个方面。 体能是基础,通过锻炼和休息来保持;情感是纽带,通过积极的心态和情绪来维系;思维是核心,通过专注和创6. 创新与变革管理:培训创新思维和变革管理技能,帮助管理人员推动组织创新和应对变革,包括创新策略、变革管理模型等。许君豪 7. 营销与销售管理:强调市场营销和销售3.《项目管理精进:沟通与领导力》 1.课程简介 2.课程收益 结语 感兴趣的可以查看答主其他回答的一些内容 历时3天,仔细了解课程内容并查看反馈后,惹惹为大家总结了分别适合企业高层培训课程类型:战略落地类课程 战略落地类课程的开发逻辑是助力变革推动,按照变革导入、变革设计、变革推动的逻辑展开。例如,企业推动绩效许君豪管理体系建设,首先需要进行绩效管理企业的管理和经营都是相通的。对于企业管理经营者而言,在有效提高经营业绩的前提下,同时带动和提高店员工作积极性,是件值得让企业和经营者兴奋的事情。企业管理培训课程包括;意志源目标OKR作为国内OKR管理课程培训的先驱品牌，目前已经受超过200家不同行业企业，其中不乏许君豪大型国企央企以及